甲方人员去乙方工作，其性质可能因具体情况而异，主要包括劳务派遣、业务外包、内部承包或临时借用等几种情形。以下是对这几种情形的详细分析：

1. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行用工管理的一种用工形式。
   • 判断标准：若甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）签订劳务派遣协议，且甲方人员（被派遣劳动者）在乙方的管理下工作，则属于劳务派遣性质。
   • 法律后果：劳务派遣单位、用工单位需遵守《劳务派遣暂行规定》等法律法规，违反“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）用工规定的，将面临行政处罚或赔偿责任。

2. 业务外包：

   • 定义：业务外包是指用人单位将其部分业务外包给具有相应资质的承包单位，由承包单位独立完成业务，并承担用工管理责任的一种用工形式。
   • 判断标准：若甲方将某项业务外包给乙方，乙方自行组织人员完成该业务，并对用工进行管理，则属于业务外包性质。此时，甲方对乙方的用工管理概不负责。
   • 法律后果：业务外包需遵守《民法典》中关于加工承揽合同的规定，以及相关行业规范。若以业务外包之名行劳务派遣之实，将按照劳务派遣的相关规定处理。

3. 内部承包：

   • 定义：内部承包是指企业作为发包方与其内部职能部门、分支机构或职工之间为完成一定经济指标，就特定的生产资料及相关的经营管理权达成的协议。
   • 判断标准：若甲方人员是乙方的员工，双方存在管理与被管理的关系，且甲方人员承包经营的资产为乙方所有，则可能属于内部承包性质。但需注意，内部承包不能替代劳动关系，企业仍需与劳动者签订劳动合同。
   • 法律后果：内部承包关系中，劳动关系与承包关系竞合，企业需区分对待。劳动关系解除时，须遵守劳动法律的相关规定。

4. 临时借用：

   • 定义：临时借用是指甲方因工作需要，临时将人员借用到乙方工作一段时间，借用期满后返回甲方的一种用工形式。
   • 判断标准：若甲方人员只是临时在乙方工作，且双方明确约定借用期限、工作内容等，则可能属于临时借用性质。
   • 法律后果：临时借用期间，甲方人员仍与甲方保持劳动关系，乙方需按照约定支付借用费用，并承担借用期间的安全生产等责任。

建议：

• 对于甲方和乙方而言，在签订相关协议时，应明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
• 若涉及劳务派遣或业务外包等复杂用工形式，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作。
• 在用工过程中，双方应遵守相关法律法规和行业规范，保障劳动者的合法权益。

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