结论：在劳动仲裁中，如果公司少发工资且员工未主动诉求赔偿，仲裁员一般不会主动增加赔偿，但会根据实际情况裁决公司补发少发的工资及可能的利息或补偿金（具体依据实际情况和法律规定）。

详细分析：

1. 仲裁员的角色与职责：

   • 仲裁员在劳动仲裁中的主要职责是依据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行公正、客观的裁决。他们不会主动为任何一方增加或减少诉求，而是基于事实和法律来做出判断。

2. 员工未诉求赔偿的情况：

   • 如果员工在仲裁申请中未明确提出赔偿诉求，仲裁员通常不会主动考虑增加赔偿。仲裁员的裁决范围主要限于员工提出的诉求和双方争议的焦点。
   • 然而，如果仲裁员在审理过程中发现公司存在违法行为（如恶意拖欠工资），且该行为对员工造成了实际损失，仲裁员可能会根据法律规定，裁决公司支付相应的利息或补偿金，但这并非“主动增加赔偿”，而是基于法律规定的裁决。

3. 公司少发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司少发工资，员工有权要求公司补发，并可能要求支付相应的利息或补偿金（具体依据实际情况和法律规定）。
   • 在劳动仲裁中，如果员工能够提供充分证据证明公司少发工资，仲裁员通常会裁决公司补发少发的工资。如果公司存在恶意拖欠等违法行为，仲裁员还可能根据法律规定裁决公司支付额外的利息或补偿金。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工发现公司少发工资，首先应当与公司进行沟通，要求公司补发。如果公司拒绝补发或双方无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工应当明确提出自己的诉求，包括要求公司补发少发的工资、支付利息或补偿金等。同时，员工应当提供充分证据证明公司少发工资的事实和金额。

建议：

• 如果您发现公司少发工资，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司补发。
• 如果沟通无果或公司拒绝补发，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并明确提出自己的诉求和提供充分证据。
• 在仲裁过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。