结论：员工已备案且起诉公司开庭了，通常情况下不需要再单独进行立案，但具体还需根据案件实际情况和法院要求来判断。

分析说明：

1. 立案与开庭的关系：

   • 立案是诉讼程序的一个起始环节，指的是法院对符合起诉条件的案件，决定予以受理并登记在册的行为。
   • 开庭则是在立案之后，法院组织双方当事人进行法庭审理，对案件进行实体审查和裁判的过程。
   • 在一般情况下，一旦案件被法院立案受理，就意味着诉讼程序已经正式启动，后续会按照法定程序进行开庭审理等环节。因此，如果员工已经起诉公司并且法院已经安排开庭，那么通常意味着案件已经完成了立案程序，无需再单独进行立案。

2. 特殊情况下的立案需求：

   • 虽然大多数情况下立案后不需要再单独立案，但也存在一些特殊情况。例如，如果原案件在审理过程中出现了新的争议点或需要追加当事人等情形，法院可能会要求当事人就新的事项或追加的当事人另行立案。
   • 另外，如果员工在起诉时遗漏了某些诉讼请求或事实理由，且这些遗漏的内容与已立案的案件不构成同一法律关系或同一事实基础，那么员工也可能需要就遗漏的部分另行起诉并立案。不过，这种情况下的“另行立案”并非是对原案件的重复立案，而是针对新的事项或请求的独立诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 确认案件状态：员工可以首先通过法院的官方网站、电话查询系统或前往法院立案庭等方式，确认自己的案件是否已经正式立案并安排了开庭时间。
   • 遵循法院指引：如果法院已经安排了开庭，员工应按照法院的通知要求准时参加庭审，并准备好相关的证据材料和诉讼文书。如果法院在审理过程中提出了新的要求或指示，员工也应积极配合并遵循。
   • 咨询专业意见：如果员工对案件的立案、审理等程序存在疑问或不确定的地方，可以及时向法院的工作人员或专业律师咨询，以确保自己的诉讼权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果员工已经确认案件已经立案并安排了开庭，那么应专注于准备庭审工作，包括整理证据、撰写代理词等。
• 如果员工对案件的立案状态或后续程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。