在工作中接了电话受伤了，是否能算工伤，这主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定标准的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因为接听与工作相关的电话而受伤（例如，在接听电话过程中因地面湿滑摔倒，或者因电话内容导致情绪激动而引发身体不适等），且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么你的情况很可能符合工伤认定的标准。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 虽然这一条款主要针对的是预备性或收尾性工作，但如果你在工作时间前后，因接听与工作相关的电话（如安排次日工作、确认工作细节等）而受伤，且这种伤害与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、可能不符合工伤认定标准的情况
非工作原因受伤：
- 如果你在接听电话时受伤，但这种伤害与工作没有直接因果关系（例如，因个人原因在接听电话时走神，导致撞到门框受伤），那么这种情况可能不符合工伤认定的标准。
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果你在非工作时间或非工作场所接听电话时受伤（例如，在下班后家中接听工作电话时受伤），那么这种情况通常也不符合工伤认定的标准。不过，如果公司有特殊规定或你与公司有特别约定（如远程办公、弹性工作制等），且这种约定或规定被劳动行政部门认可，那么可能存在例外情况。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使受伤看似与工作无直接关联，也可能因符合“视同工伤”的情形而被认定为工伤。例如，如果你在接听电话时突发疾病死亡，或者因接听电话导致旧伤复发等，这些情况可能需要根据具体法律法规和司法解释进行综合判断。
- 建议：如果你在工作中接听电话受伤，并认为符合工伤认定的标准，建议尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、电话记录等），以便在需要时提供证明。如果公司拒绝认定工伤或你对认定结果有异议，可以向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议、提起行政诉讼等。
总结来说，工作中接了电话受伤是否能算工伤，需要具体分析受伤的原因、时间、地点以及与工作的关联性等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。