当外资公司倒闭且面临没钱赔偿员工的情况时，员工依然有权依据中国的相关劳动法律法规来维护自己的权益，并获得应有的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
外资公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需依法向员工支付经济补偿金。具体法律依据包括：
- 《劳动合同法》第四十四条第（四）项：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条第（六）项：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
- 基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 最低工资保障：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。
三、赔偿程序
- 成立清算组：外资公司进入破产程序后，会成立清算组负责处理公司财产和债务，包括员工工资的清偿。
- 申报债权：员工需在规定时间内向清算组申报工资等债权，提供相关证据材料。
- 审核与确认：清算组会对员工申报的债权进行审核，并予以确认。
- 支付赔偿金：经确认后，清算组会从公司剩余财产中优先支付员工的工资和经济补偿金。若公司财产不足以支付全部赔偿，员工需按照法定顺序参与分配。
四、特殊情况处理
- 拖欠工资与社保费用：若公司存在拖欠工资或未缴纳社保费用的情况，员工可要求公司在清算过程中优先支付这些费用。
- 未提前通知的额外补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知员工倒闭事实，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
- 工伤员工待遇：对于工伤员工，公司应按照相关法律法规支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。
五、员工维权途径
若公司倒闭后无法支付赔偿金，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与公司沟通，寻求解决方案或达成新的协议。
- 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成时，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时申报：员工需在规定时间内向清算组申报债权，逾期未申报的可能会被视为放弃权利。
综上所述，外资公司倒闭时，员工应依据中国相关劳动法律法规维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。同时，员工也需了解并掌握正确的维权途径，以便在必要时采取适当的行动。