普工（这里我们理解为工勤人员，即在国家机关从事非公务的服务性岗位人员）的保密协议是非常有用的，其重要性不容忽视。以下从几个方面详细阐述：

一、保密协议的法律效应

保密协议是具有法律约束力的文件，它明确了工勤人员在工作中接触到的涉密信息或国家秘密的保密义务。一旦签订，工勤人员就必须严格遵守协议中的保密条款，否则将承担相应的法律责任。这种法律效应为保密工作提供了有力的保障。

二、防止窃密泄密案件的发生

工勤人员虽然一般不是涉密人员，但他们与涉密人员之间难免会存在工作交集，有可能接触到涉密文件、资料或信息。如果忽视对工勤人员的保密管理，放任他们接触、处理涉密信息，就可能导致窃密泄密案件的发生。通过签订保密协议，可以明确工勤人员的保密责任，提高他们的保密意识，从而有效防止窃密泄密案件的发生。

三、典型案例的警示

从提供的典型案例中，我们可以看到忽视工勤人员保密管理所带来的严重后果。例如，方某作为编外工勤人员，利用工作之便窃取并传递涉密文件，给国家秘密安全造成了严重威胁；黄某作为保洁人员，私自将报废涉密计算机带出并尝试连接互联网，虽然未造成实际泄密，但也暴露了保密管理的漏洞；吴某作为文件收发员，擅自阅读并传播涉密文件标题，同样构成了泄密行为。这些案例都警示我们，必须重视对工勤人员的保密管理，签订保密协议是其中的重要一环。

四、保密协议的具体作用

1. 明确保密责任：保密协议可以明确工勤人员在工作中接触到的涉密信息的保密责任，包括不得泄露、不得擅自复制、不得擅自使用等。
2. 提高保密意识：通过签订保密协议，可以让工勤人员更加深刻地认识到保密工作的重要性，从而提高他们的保密意识。
3. 规范保密行为：保密协议可以规定工勤人员在处理涉密信息时的具体行为规范，如如何存储、如何传输、如何销毁等，从而规范他们的保密行为。
4. 提供法律保障：一旦发生泄密事件，保密协议可以作为追究工勤人员法律责任的依据，为保密工作提供有力的法律保障。

五、加强保密管理的建议

除了签订保密协议外，机关单位还应采取以下措施加强保密管理：

1. 严格执行保密管理规定：确保工勤人员不接触国家秘密载体或知悉国家秘密信息，除非经过严格审批和授权。
2. 明确保密管理主体责任：对于合同制工人和临聘人员，机关单位作为雇佣方负有管理责任；对于劳务派遣人员，应明确机关单位与劳务企业之间的保密管理责任划分。
3. 完善保密管理制度：制定专门针对工勤人员的保密管理制度，明确他们进出涉密场所的方式、程序、监督机制和保密注意事项等。
4. 加强保密教育：对工勤人员进行全覆盖的保密教育，提高他们的保密意识和技能水平。

综上所述，普工（工勤人员）的保密协议是非常有用的，它对于防止窃密泄密案件的发生、提高保密意识、规范保密行为以及提供法律保障等方面都具有重要作用。因此，机关单位应高度重视对工勤人员的保密管理，签订保密协议并采取其他有效措施加强保密工作。