普工通常不被要求签订保密协议，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、普工的工作性质与涉密程度

普工，一般指的是在生产线上从事基础、重复性工作的员工，他们的工作内容往往不涉及公司的核心机密或敏感信息。相比之下，那些直接参与产品研发、设计、销售策略制定等关键环节的员工，由于工作性质的原因，更容易接触到公司的商业秘密或技术秘密，因此更有可能被要求签订保密协议。

二、保密协议的目的与适用范围

保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。这些协议通常适用于那些能够接触到公司核心机密的员工，以确保他们在离职后或在职期间不会将这些信息泄露给竞争对手或第三方。由于普工的工作性质决定了他们通常无法接触到这些敏感信息，因此签订保密协议对于他们来说并不是必要的。

三、保密管理的实际操作性

从保密管理的角度来看，对所有员工都签订保密协议并不现实，也不高效。一方面，这会增加公司的管理成本，包括协议起草、签订、执行和监督等各个环节；另一方面，对于那些根本无法接触到敏感信息的员工来说，签订保密协议可能只是一种形式，无法真正起到保护公司机密的作用。因此，公司通常会根据员工的实际工作情况和涉密程度，有针对性地选择签订保密协议的对象。

四、案例与法规的佐证

从公开的案例和法规来看，也支持了上述观点。例如，在涉及国家秘密或商业秘密的案件中，涉案人员往往是那些能够接触到敏感信息的员工，如研发人员、销售人员等，而很少涉及普工。同时，相关法规也明确规定了保密协议的签订对象和范围，通常限于那些能够接触到公司核心机密的员工。

五、对工勤人员保密管理的启示

虽然普工通常不被要求签订保密协议，但公司对于工勤人员（如清洁、安保等）的保密管理仍需重视。因为工勤人员虽然不直接参与公司的核心业务，但他们可能在工作过程中接触到一些敏感信息或设施。因此，公司应通过制定完善的保密管理制度、加强保密教育等措施，确保工勤人员不会泄露公司的敏感信息。

综上所述，普工通常不被要求签订保密协议是因为他们的工作性质决定了他们无法接触到公司的核心机密或敏感信息。然而，这并不意味着公司可以忽视对所有员工的保密管理。相反，公司应根据员工的实际工作情况和涉密程度，有针对性地制定保密管理措施，以确保公司的商业秘密和技术秘密得到有效保护。