结论前置：公司要求不接触公司机密的普通员工离职时签订保密协议，从法律角度来看，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合理需结合协议内容、员工实际接触信息情况及公司保密需求等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保密协议的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，从法律层面，公司有权要求员工签订保密协议，以保护其商业秘密和知识产权。

2. 普通员工签订保密协议的合理性：

   • 接触信息情况：若普通员工在工作过程中确实未接触或仅接触少量非核心、非敏感信息，公司要求其签订保密协议可能显得过于严苛，缺乏实际必要性。然而，若员工虽名义上为“普通员工”，但实际工作中可能间接接触到公司机密信息（如通过观察、参与会议等方式），则公司要求其签订保密协议具有一定的合理性。
   • 公司保密需求：公司出于保护自身商业秘密和知识产权的考虑，可能希望所有员工，无论职位高低，都承担一定的保密义务。这种需求在竞争激烈的商业环境中尤为常见，因此，从公司角度出发，要求所有员工签订保密协议可能被视为一种预防措施。

3. 保密协议内容的合法性：

   • 保密范围：保密协议应明确界定保密信息的范围，避免将非保密信息纳入其中，从而加重员工的保密负担。若协议中保密范围过于宽泛，可能被视为无效条款。
   • 保密期限：保密协议应设定合理的保密期限，通常与商业秘密的保密期相一致。若保密期限过长或不合理，可能损害员工的合法权益。
   • 违约责任：保密协议应明确约定违约责任，包括违约金的数额或计算方式等。违约责任应合理且可执行，避免过高或过低的违约金导致协议失去约束力或显失公平。

4. 员工权益保护：

   • 知情权：员工在签订保密协议前，有权了解协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。公司应确保员工充分理解协议内容，避免因信息不对称导致员工权益受损。
   • 协商权：员工有权与公司就保密协议的内容进行协商，表达自己的意见和诉求。公司应尊重员工的协商权，共同制定合理的保密协议。

建议：

• 对于公司而言，在要求普通员工签订保密协议时，应充分考虑员工的实际接触信息情况、公司保密需求及协议内容的合法性等因素，确保协议既能够有效保护公司商业秘密和知识产权，又不会过分加重员工的保密负担。
• 对于员工而言，在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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