针对您提出的“国有企业改制政策性买断工龄后再就业工龄是否可以合并计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、基本原则
在国有企业改制过程中，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，但这一原则在特定情况下会有所例外。具体是否连续计算，需根据改制方案、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
二、法律依据与具体情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这为工龄连续计算提供了法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条也强调，用人单位的变更（如名称、法定代表人等）或合并、分立，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
具体情况分析：
- 改制前后员工工龄连续计算：在大多数情况下，如果国有企业改制并未改变员工与企业的劳动关系，那么工龄应连续计算。
- 买断工龄的例外：然而，如果改制过程中员工与原企业解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿（即买断了工龄），那么在新企业中，计算经济补偿等工作年限相关事宜时，通常不再计入原企业的工作年限。这是因为买断工龄意味着员工与原企业的劳动关系已经终止，新企业与员工建立的是全新的劳动关系。
三、对劳动者权益的影响
工龄的连续计算对于保障劳动者的权益至关重要。工龄不仅影响劳动者的带薪年休假天数、病假医疗期的长短，还直接关系到经济补偿金的计算。因此，在国有企业改制过程中，应确保工龄计算的准确性和合法性，以维护劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
- 查阅改制方案：在国有企业改制过程中，员工应仔细查阅改制方案，了解其中关于工龄计算的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
- 保留证据：员工应保留好与原企业签订的劳动合同、改制方案、经济补偿协议等相关证据。这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果员工对改制方案中的工龄计算规定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，国有企业改制政策性买断工龄后再就业工龄是否可以合并计算，需根据改制方案、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，如果员工与原企业的劳动关系已经终止并买断了工龄，那么在新企业中计算工作年限时通常不再计入原企业的工作年限。因此，员工在国有企业改制过程中应仔细了解相关规定并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。