结论：女职工60周岁整退休且不延迟退休，在正常情况下不会产生直接的危害或不利影响，但需根据具体情况考虑社保缴纳、退休金计算、单位政策及个人职业规划等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 社保缴纳与退休金计算：

   • 社保缴纳：女职工在达到法定退休年龄（60周岁）时，如果已经累计缴纳了足够年限的社保（如养老保险满15年），则有权享受相应的社保待遇，包括退休金。不延迟退休意味着可以按时开始领取退休金，不会因延迟退休而影响社保缴纳的连续性或退休金的领取时间。
   • 退休金计算：退休金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策有关。不延迟退休不会改变这些计算因素，因此不会对退休金数额产生直接影响。但需要注意的是，如果延迟退休，可能会继续缴纳社保，从而增加缴费年限和缴费基数，进而可能提高退休金数额。不过，这并非“危害”，而是个人选择延迟退休可能带来的潜在好处。

2. 单位政策与劳动合同：

   • 单位政策：不同单位对于退休的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励员工延迟退休，以继续发挥其经验和技能；而有些单位则可能希望员工按时退休，以便为年轻员工提供晋升机会。因此，不延迟退休是否会产生“危害”，部分取决于单位的具体政策。
   • 劳动合同：如果女职工与单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么按时退休是履行合同义务的表现，不会产生违约或不利后果。

3. 个人职业规划与健康状况：

   • 职业规划：对于某些女职工来说，60周岁可能是她们职业生涯的一个自然终点，她们可能希望享受退休生活，或者将精力投入到其他非职业活动中。不延迟退休符合她们的个人职业规划，不会产生不利影响。
   • 健康状况：随着年龄的增长，一些女职工可能面临健康问题，无法继续胜任高强度的工作。按时退休可以让她们有更多时间休息和调养身体，对健康有益。

4. 潜在“危害”的澄清：

   • 实际上，不延迟退休在正常情况下不会产生直接的“危害”。所谓的“危害”可能更多地是指个人可能因延迟退休而错过的一些机会或好处，如继续工作带来的收入、社交圈子的维持等。但这些并非法律上的“危害”，而是个人选择的结果。

建议：女职工在决定是否延迟退休时，应综合考虑个人职业规划、健康状况、家庭需求以及单位政策等因素。如果希望按时退休并享受退休生活，那么60周岁整退休是一个合理的选择。如果有其他考虑或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。