64岁的劳动工人能否上岗，需根据具体情况判断，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果64岁的工人已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体以当地政策为准），并且已经开始享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系将自动终止。
   • 上岗情况：在此情况下，64岁的工人通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此，他们与用人单位之间将不再建立劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事关系。这意味着，他们可能无法以“劳动者”的身份上岗，但可以以提供劳务的方式继续工作。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律背景：对于达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的工人，法律并未明确禁止他们继续工作。然而，由于他们已经达到了退休年龄，一些用人单位可能会出于风险考虑而不再雇佣他们。
   • 上岗情况：在此情况下，64岁的工人仍然有可能上岗，但具体是否能够上岗将取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及工人的身体状况和工作能力等因素。如果工人身体状况良好，且具备从事相关工作的技能和经验，那么他们仍然有可能被用人单位录用。

3. 未达到法定退休年龄

   • 法律背景：如果64岁的工人尚未达到法定退休年龄（这种情况较为罕见，因为通常男性60周岁、女性工人50周岁或女性干部55周岁即达到退休年龄），那么他们仍然属于劳动法意义上的“劳动者”，享有劳动者的各项权利。
   • 上岗情况：在此情况下，64岁的工人完全有权上岗工作，且用人单位应当与他们签订劳动合同，保障他们的劳动权益。

建议与注意事项：

• 对于64岁的工人而言，如果他们希望继续工作，应当首先了解自己是否已经达到法定退休年龄，并确认自己是否已经开始享受养老保险待遇。
• 如果工人已经达到退休年龄但希望继续工作，建议与用人单位明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议以明确双方的权利和义务。
• 无论工人是否达到退休年龄，都应当注意自身的身体状况和工作能力，确保能够胜任所从事的工作，避免因工作原因导致身体损伤或其他不良后果。

如有任何关于劳动工伤、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。