请假领导已读不回是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
遵循公司请假流程且事由合理
- 员工已严格按照公司既定的请假制度操作，包括提前提交书面请假申请，详细阐述请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导。在合理等待时间内，若领导未予回复，且员工已尽到告知义务，同时请假事由合理（如因病、家庭紧急事务等），此时员工未出勤不应被认定为旷工。例如，公司规定需提前三天提交请假申请，员工按要求操作后，领导未及时回复，员工因病未能出勤，不应视为旷工。
领导故意不回复或存在不合理审批
- 若有明确证据表明领导故意不回复员工的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，或者单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），导致员工的合理请假请求未被批准，员工在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求员工能够提供相关证据来支持自己的主张，如聊天记录、邮件往来等。
二、可能算旷工的情况
未按规定流程请假或事由不合理
- 员工未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，或者请假事由明显不合理（如编造虚假理由），且未能提供相应的证明材料或合理解释。在这种情况下，即使领导未回复，员工擅自离岗也可能被认定为旷工。因为员工未履行正规的请假手续，且缺乏合理的请假依据，公司有权视其为旷工。
紧急情况未及时补办手续
- 在紧急情况或突发情况下，如果员工确实来不及先行请假，虽然通过电话、短信等方式及时向领导说明了具体缘由，但事后未及时补办请假手续并提供相关证明。在这种情况下，如果公司规章制度明确规定需补办手续而员工未履行，那么员工因此未能出勤也可能被认定为旷工。不过，具体后果还需根据公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。
三、建议与防范措施
严格遵守公司请假流程
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。同时，保留好请假申请的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
及时沟通与补办手续
- 如果领导未及时回复请假申请，员工可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询。在紧急情况下，应尽快通知用人单位并说明情况，并在事后及时补办请假手续并提供相关证明。
了解公司规章制度与劳动合同
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假、旷工等相关规定。如果认为公司的规章制度不合理或存在违法行为，可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
综上所述，请假领导已读不回是否算旷工需根据具体情况而定。员工应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；而公司也应加强请假管理，确保员工请假申请的及时处理和反馈。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。