被裁赔偿金并非单纯按每年的工资计算，而是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。以下是对被裁赔偿金计算的详细解析：

1. 经济补偿金的基本计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 具体计算时，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 普通情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 特殊情况（月工资高于三倍）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

示例：

• 小李工作3年，月平均工资8000元，应得经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。
• 小张工作5年，但月工资20000元超过当地封顶基数（假设为15000元），因此其经济补偿金为75000元（min(5年 × 15000元/年 × 3, 12年 × 15000元/年 × 3) = 75000元，因5年计算已达封顶）。

1. 代通知金的支付：

   • 如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失的一种补偿。

2. 违法裁员的赔偿责任：

   • 若用人单位违反法定程序裁员，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若小李被违法裁员，其赔偿金将为48000元（24000元 × 2）。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。但这些情形都有严格的法律界定，用人单位不能随意滥用。

4. 特殊群体的法律保护：

   • 法律对特定群体提供了特别保护，如未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、孕期产期哺乳期的女职工等，这些人员不得被纳入经济性裁员范围。

总结与建议： 被裁员的赔偿金计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，包括工作年限、月工资水平、裁员程序的合法性以及自身是否属于特殊保护群体等。若对赔偿金计算有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。