义工培训是否算作义工时，这主要取决于具体的义工组织规定以及培训的性质和内容，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
义工组织规定：
- 不同的义工组织可能有不同的规定和标准来界定何为“义工时”。有些组织可能明确将培训时间计入义工时，因为培训是提升义工服务能力和质量的重要环节；而有些组织则可能将培训时间与实际的志愿服务时间分开计算，或者不计入义工时。
培训性质和内容：
- 如果培训是直接与志愿服务相关的，比如针对特定服务项目的技能培训、安全培训等，那么这种培训时间更有可能被计入义工时。因为这些培训直接提升了义工在服务中的能力和安全性，是志愿服务不可或缺的一部分。
- 如果培训是更通用的、不直接针对特定服务项目的，比如义工理念培训、团队建设活动等，那么这种培训时间是否计入义工时可能就存在争议。有些组织可能认为这些培训对于提升义工的整体素质和团队协作能力有帮助，因此愿意计入；而有些组织则可能认为这些培训与具体的志愿服务关系不大，因此不计入。
实际操作建议：
- 如果你作为义工参加了培训，并希望了解该培训时间是否计入义工时，最直接的方式是咨询你所在的义工组织或相关负责人。他们可以根据组织的规定和培训的性质给出明确的答复。
- 同时，你也可以在参加培训前主动询问培训组织者或负责人，了解该培训是否会计入义工时，以便你更好地规划自己的志愿服务时间和活动。
总结来说，义工培训是否算作义工时并没有一个固定的答案，而是取决于具体的义工组织规定以及培训的性质和内容。因此，如果你对此有疑问，最好的方式是直接咨询你所在的义工组织或相关负责人。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也欢迎直接向我咨询。