定向培训期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
如果定向培训是由用人单位安排，且培训期间用人单位正常支付工资或生活费：
- 在这种情况下，定向培训期间通常会被视为工龄的连续计算期间。因为工龄的计算不仅仅基于劳动者是否实际从事生产劳动，还包括了用人单位安排的各种与工作相关的活动，如培训、学习等。只要这些活动是用人单位为了提升劳动者的工作能力或适应新的工作岗位而安排的，并且用人单位在此期间正常支付了工资或生活费，那么这段时间就应当被计入工龄。
如果定向培训是劳动者自行参加，与用人单位无直接关联，或者用人单位未支付任何费用：
- 在这种情况下，定向培训期间一般不被视为工龄的计算期间。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供的劳动。如果培训是劳动者自行参加的，且用人单位未支付任何费用，那么这段时间就不属于劳动者为用人单位提供劳动的时间，因此不应计入工龄。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的社会保险、福利待遇、经济补偿等密切相关。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在定向培训期间是否算工龄的问题上，关键在于判断培训是否与用人单位的劳动关系相关，以及用人单位是否在此期间支付了相应的费用。
- 建议：如果您对定向培训期间是否算工龄存在疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于培训、工龄计算等方面的约定。如果合同或协议中没有明确规定，您可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果定向培训期间被错误地未计入工龄，可能会导致劳动者在享受社会保险、福利待遇、经济补偿等方面受到损失。因此，劳动者有权要求用人单位准确计算工龄，并保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释和证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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