结论：是否将有拿补贴的义工视为义工，不能一概而论，这主要取决于补贴的性质、发放目的以及义工活动的具体安排。

分析角度一：补贴的性质与发放目的

1. 象征性补贴或交通、餐饮补贴：

   • 如果补贴是象征性的，或者仅用于覆盖义工在参与活动过程中的交通、餐饮等基本开销，那么这种补贴通常不会被视为对义工服务的报酬。
   • 在这种情况下，义工仍然是在无偿提供服务，补贴只是对其基本支出的补偿，因此他们仍然可以被视为义工。

2. 实质性报酬或工资：

   • 如果补贴的金额较高，且明显超出了基本开销的范畴，甚至接近或等同于市场工资水平，那么这种补贴就可能被视为对义工服务的实质性报酬。
   • 在这种情况下，义工实际上是在提供有偿服务，因此他们可能不再被视为传统意义上的义工，而是更接近于兼职员工或合同工。

分析角度二：义工活动的具体安排与期望

1. 自愿性与无偿性：

   • 义工活动的核心特征是自愿性和无偿性。如果义工在参与活动时明确知道并接受自己将获得某种形式的补贴，且这种补贴并不改变其自愿和无偿提供服务的本质，那么他们仍然可以被视为义工。
   • 然而，如果补贴的发放导致了义工对服务的期望发生变化，比如他们开始期望获得更多的报酬或更好的待遇，那么这可能就偏离了义工活动的初衷。

2. 组织方的规定与宣传：

   • 组织方在招募义工时，通常会明确说明是否提供补贴以及补贴的性质和金额。如果组织方在宣传中明确表示义工是无偿的，且补贴只是对其基本支出的补偿，那么这有助于维护义工活动的自愿性和无偿性。
   • 相反，如果组织方在宣传中模糊了补贴的性质，或者暗示义工可以通过参与活动获得实质性报酬，那么这可能导致公众对义工活动的误解。

法律建议

• 对于组织方：在招募义工时，应明确说明补贴的性质和金额，避免误导公众或义工本人。同时，应确保补贴的发放不会改变义工活动的自愿性和无偿性本质。
• 对于义工：在参与活动前，应了解清楚补贴的性质和金额，以及组织方的相关规定和期望。如果补贴明显超出了基本开销的范畴，或者组织方对义工服务有实质性报酬的期望，那么应谨慎考虑是否参与活动。

总结：有拿补贴的义工是否仍然算作义工，取决于补贴的性质、发放目的以及义工活动的具体安排。在大多数情况下，如果补贴是象征性的或仅用于覆盖基本开销，那么义工仍然可以被视为无偿提供服务。然而，如果补贴的金额较高或接近市场工资水平，那么义工可能就不再被视为传统意义上的义工。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。