正常打工的人确实属于有履行义务的人。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 正常打工的人与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同的约定，劳动者有义务按照用人单位的要求，在规定的时间、地点，以规定的方式完成工作任务。这种义务是劳动合同赋予劳动者的基本义务，也是劳动者获得劳动报酬的前提。
   • 例如，一个建筑工人与建筑公司签订了劳动合同，约定在某工地从事砌砖工作，那么该工人就有义务按照合同约定，按时到工地，按照建筑公司的要求完成砌砖任务。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，其中义务部分就包括遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，完成劳动任务等。这些义务是劳动者在劳动关系中必须履行的，否则可能构成违约或违法行为。
   • 例如，劳动法规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如果劳动者无故旷工、迟到早退或违反工作纪律，就可能受到用人单位的纪律处分或法律制裁。

3. 从实际履行情况的角度：

   • 正常打工的人在实际工作中，通常都会按照用人单位的要求和劳动合同的约定，履行自己的劳动义务。他们按时上下班，完成工作任务，接受用人单位的考核和管理，这些都是履行义务的具体表现。
   • 如果劳动者不履行义务，如拒绝工作、消极怠工或违反工作纪律等，用人单位有权根据劳动合同和劳动法的规定，采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于正常打工的人来说，了解自己的劳动义务并认真履行是非常重要的。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以避免因不履行义务而引发的法律纠纷。
• 如果劳动者在履行义务过程中遇到问题或困难，如用人单位违反劳动合同或劳动法规定，侵犯劳动者的权益等，劳动者可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果劳动者不履行劳动义务，可能会面临用人单位的纪律处分或法律制裁，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在严重情况下，如劳动者因不履行义务给用人单位造成重大损失或构成犯罪的，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。

因此，正常打工的人确实属于有履行义务的人，他们应当认真履行自己的劳动义务，以维护自己的合法权益和劳动关系的稳定。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。