若遭遇虚假招工骗取打印费的情况，核心应对策略是立即采取法律手段维权，包括报警、收集证据、向劳动监察部门投诉及提起民事诉讼等。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
此类行为通常涉嫌诈骗罪或合同诈骗罪，具体取决于骗取金额及行为模式。若以非法占有为目的，虚构招工事实骗取打印费，数额较大的（一般指3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪；若以单位名义实施，且骗取财物用于单位挥霍，可能构成合同诈骗罪。即使未达刑事立案标准，也可依据《治安管理处罚法》第49条，以诈骗行为处5-15日拘留，可并处500-1000元罚款。
二、维权步骤
立即报警
- 携带证据（如转账记录、聊天记录、招工广告等）到案发地派出所报案，要求立案侦查。
- 若警方以“经济纠纷”为由不予立案，可要求出具《不予立案通知书》，并向同级检察院申请立案监督。
固定证据
- 保存所有与骗子的沟通记录（微信、短信、邮件等），尤其是涉及“招工”“打印费”等关键词的内容。
- 留存转账凭证（银行流水、支付截图），注明款项用途为“打印费”。
- 若通过第三方平台（如招聘网站）接触骗子，立即向平台投诉并要求提供骗子注册信息。
行政投诉
- 向当地劳动监察大队举报（电话12333），说明骗子虚构招工事实骗取财物，要求查处。
- 若骗子以公司名义行骗，可向市场监管部门投诉其虚假宣传或超范围经营。
民事诉讼
- 若损失较小（如几百元），可直接向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
- 起诉时需明确被告身份（个人或公司），若无法获取被告信息，可申请法院调取或通过警方协助。
三、预防措施
核实招工主体
- 通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台查询公司是否真实存在，经营范围是否包含招聘业务。
- 警惕“高薪低门槛”“无需面试直接入职”等异常招工信息，正规企业通常不会要求应聘者支付打印费等费用。
拒绝提前付费
- 任何以“报名费”“培训费”“材料费”等名义要求提前支付费用的招工行为均涉嫌违法，应立即拒绝并举报。
- 即使对方承诺“入职后报销”，也需谨慎，因可能为骗取信任的托词。
选择正规渠道
- 优先通过政府举办的招聘会、正规招聘网站（如智联招聘、前程无忧）或企业官网应聘，避免通过陌生链接或二维码进入非官方平台。
四、特殊情形处理
若骗子已失联
- 立即向警方报案，同时通过社交媒体、招聘平台等渠道发布警示信息，防止更多人受骗。
- 若涉及多人被骗，可联合其他受害者共同维权，增强证据力度。
若支付方式为现金或无记录
- 尽量回忆交易细节（时间、地点、骗子特征），并寻找目击证人（如一同应聘者）作证。
- 若通过ATM机取现支付，可调取银行监控录像作为辅助证据。
总结：虚假招工骗取打印费的行为已涉嫌违法，受害者应第一时间报警并固定证据，通过行政投诉、民事诉讼等途径追回损失。同时，日常应聘时需提高警惕，拒绝提前付费，选择正规渠道，从源头降低受骗风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。