自建房小老板员工受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律关系判断：
- 如果自建房的小老板具备建筑资质，且与员工签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，员工可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的责任认定
法律关系判断：
- 如果自建房的小老板不具备建筑资质，且未与员工签订劳动合同，而是直接雇佣员工进行施工，那么双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，员工受伤一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果小老板提供的施工工具存在明显安全隐患导致员工受伤，小老板可能要承担主要赔偿责任；若员工自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
三、处理建议
及时明确法律关系：
- 当自建房员工受伤时，应首先明确员工与小老板之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。这有助于确定后续的处理方式和责任承担。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准（即存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
协商解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护员工的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。
总结与建议：自建房小老板员工受伤是否算工伤，取决于员工与小老板之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；如果双方为雇佣关系，则按照相关法律规定处理赔偿责任。因此，在处理这类问题时，建议首先明确法律关系，然后依法申请工伤认定或协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。