如果注塑工干一天就想离职，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解劳动合同及公司规定：

   • 首先，查看你与公司签订的劳动合同或入职时签署的相关文件，了解其中关于离职的具体规定，包括离职通知期限、是否需要支付违约金等。
   • 同时，也可以询问公司的人力资源部门或直接上级，了解公司对于短期离职的具体政策和流程。

2. 与公司协商离职事宜：

   • 在了解相关规定后，与公司进行友好协商，表达你的离职意愿，并说明原因。
   • 如果公司同意你离职，那么可以按照公司的流程办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。

3. 关于工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。因此，即使你只工作了一天，公司也应该支付你相应的工资。
   • 在离职时，与公司确认工资结算方式和时间，确保你的劳动成果得到应有的回报。如果公司拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
     • 向劳动行政部门投诉：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明你确实为公司提供了劳动。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

4. 考虑未来职业发展：

   • 离职后，你可以反思这次短暂的工作经历，思考自己未来的职业规划和发展方向。
   • 根据自己的兴趣和能力，寻找更适合自己的工作机会，并提前做好准备，如更新简历、提升技能等。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司违反劳动法规定，拒绝支付你应得的工资，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，请确保保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，我也建议你在未来签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于离职、工资结算等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 离职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的程序和规定。在离职前，请务必了解公司的离职政策和流程，并与公司进行友好协商。
• 如果遇到公司拒绝支付工资等违法行为，不要害怕和退缩，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。