当公司辞退员工时，工资的结算方式主要依据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对不同情况下工资结算的详细解答：

一、无过错辞退的工资结算

如果员工没有过错，但因公司经营不善、经济性裁员等合法原因被辞退，公司需要按照员工实际工作天数来结算工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入部分。具体计算方式如下：

• 工资计算：工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
• 支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资至离职当日。

二、违法辞退的工资结算及赔偿

如果公司违法辞退员工，除了需要正常结算工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：假设员工工作3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金30000元。

三、辞退争议期间的工资处理

在辞退争议处理期间，劳动者是否需要继续上班以及工资如何支付，需视具体情况而定：

• 如果用人单位以合理合法理由辞退劳动者，且辞退程序符合法律规定，劳动者无需再上班，公司应结算至辞退前一日的工资。
• 如果用人单位辞退理由不充分，属于违法辞退，在争议未解决前，劳动者有权继续上班，并按照劳动合同约定获得工资。

四、公司辞退员工需出具的文件

公司辞退员工时，通常需要出具解除劳动合同证明书或辞退通知书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。这些文件对于员工办理失业登记、领取失业保险金等手续非常重要，同时也是公司履行法律义务和保障自身权益的必要步骤。

五、维权途径

如果公司辞退员工且不给工资或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先与公司进行协商解决。
2. 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：申请劳动仲裁是法定的维权途径，员工需要准备充分证据以增加胜诉几率。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退员工时的工资结算方式取决于辞退的具体原因和情形。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。