入职时提供假流水是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。提供假流水属于伪造证明材料的行为，违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同法的相关规定。
- 如果劳动者通过提供假流水等手段骗取社会保险待遇，如工伤保险、养老保险等，还可能构成《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的行为，将面临法律责任。
后果层面：
- 对劳动者：一旦被发现提供假流水，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿。此外，劳动者还可能面临因欺诈行为而产生的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。如果涉及骗取社会保险待遇，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 对用人单位：虽然用人单位在招聘过程中可能因劳动者的欺诈行为而遭受损失，但用人单位也有义务在招聘时进行必要的审查和核实。如果用人单位未尽到审查义务，也可能承担一定的责任。不过，这并不意味着用人单位可以因此免除对劳动者欺诈行为的法律责任追究。
实际操作建议：
- 对于劳动者：在入职时，应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历、收入证明等。不要试图通过伪造证明材料等手段来骗取工作机会或更高的待遇，这不仅违法，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应当加强对劳动者提供材料的审查和核实工作。可以通过查询银行流水、联系前用人单位等方式来验证劳动者的真实情况。同时，也可以在劳动合同中明确约定劳动者提供虚假材料的法律责任，以起到威慑作用。
总结来说，入职时提供假流水是违法的行为，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成骗取社会保险待遇等违法行为。因此，建议劳动者在入职时如实提供相关材料，用人单位也加强审查和核实工作，以共同维护良好的劳动关系和市场秩序。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。