使用假流水进厂的行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。使用假流水进厂，属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。
- 如果用人单位因此遭受损失，如因误信假流水而支付了不应支付的工资、福利等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
从诈骗罪的角度：
- 如果使用假流水的行为情节严重，如流水金额巨大、多次使用假流水、造成用人单位重大损失等，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
从行政处罚的角度：
- 即使使用假流水的行为不构成犯罪，也可能受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于提供虚假证言、谎报案情等行为，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然该条款直接针对的是提供虚假证言或谎报案情，但使用假流水进厂的行为在性质上与之相似，也可能受到类似的行政处罚（具体需结合实际情况及地方性法规判断）。
从用人单位内部管理的角度：
- 许多用人单位在招聘时都会要求劳动者提供真实的流水或其他证明材料，以验证其工作经历和收入情况。如果劳动者使用假流水进厂，一旦被发现，用人单位有权根据内部规章制度对其进行处理，如解除劳动合同、不予支付奖金或福利等。
建议：
- 劳动者在求职过程中应遵守法律法规和职业道德，如实提供个人信息和证明材料，不要试图通过提供虚假信息来获取工作机会。
- 如果已经使用了假流水进厂，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以避免可能的法律责任和不良后果。
- 用人单位在招聘过程中也应加强审核和把关，确保劳动者的信息真实可靠，以维护自身的合法权益和正常的用工秩序。
如果你在使用假流水进厂后遇到了法律问题或纠纷，或者有任何关于劳动合同、劳动权益等方面的疑问，都可以直接向我咨询。