关于“没干满一个月休息日是否算工资”的问题，结论前置如下：
休息日是否算工资，首先取决于休息日的性质：如果是正常的休息日（如每周固定的双休日），在标准工时制下，通常不计入工资计算，除非这些休息日中包含了法定节假日；如果是法定节假日，则无论是否上满一个月，都应计算工资。
其次，工时制度也是影响休息日工资计算的重要因素：不同工时制度下，休息日的工资计算方式有所不同。
详细分析如下：
一、休息日的性质
正常休息日：在标准工时制下，劳动者每周享有固定的休息日（如周六、周日），这些休息日不计入工资计算。工资通常按照实际出勤天数（不包括正常休息日）加上法定节假日天数来计算。例如，若劳动者当月应出勤22天，实际出勤15天，且没有法定节假日，则当月工资为月工资总额除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。
法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者没上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。例如，若劳动者当月实际出勤18天，且有1天法定节假日，则当月工资应包含这1天法定节假日的工资。
二、工时制度
标准工时制：实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度的劳动者，在正常休息日（如每周固定的双休日）是不提供劳动的，因此不计算工资。但法定节假日应计算工资。
综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资；若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。加班费计算基数按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准，且休息日加班工资通常为正常工作时间工资的2倍。
不定时工时制：因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。此外，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则可能无效，需按标准工时制处理。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司政策：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
计算示例：
及时咨询：如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，没干满一个月休息日是否算工资，需根据休息日的性质和工时制度来确定。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。