针对您提出的“实习生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
实习生在劳动期间发生伤害，其赔偿方式和途径主要取决于实习生与用人单位或实习单位之间的法律关系。若存在正式劳动关系，则按《工伤保险条例》处理；若无正式劳动关系，则通常依据民事侵权法律或实习协议约定来处理。
二、法律关系界定与赔偿责任主体
正式劳动关系：
- 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系，那么在工作期间受伤应被认定为工伤。此时，赔偿将参照《工伤保险条例》进行，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
非正式劳动关系（基于实习协议）：
- 在多数情况下，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或类似安排进行工作。此时，赔偿问题需根据实习协议及相关法律法规来协商解决。
- 赔偿责任主体：
- 若学校与实习单位事先签订了关于实习期间学生权益保护的相关协议，并明确约定了在学生发生伤亡事故后的责任分担与赔偿办法，则按照该约定执行。
- 若无明确约定，实习单位作为学生实习期间的实际管理和使用方，对学生的实习活动负有安全保障义务，应承担主要的赔偿责任。学校若在组织实习过程中存在过错，如未对实习单位进行充分考察、未对学生进行必要的安全教育等，也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围与计算标准（非正式劳动关系）
若实习生与用人单位之间不存在正式劳动关系，其赔偿范围通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。若实习生无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。若护理人员无固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：因就医或处理相关事宜产生的交通费用，需提供有效票据。
- 住宿费：若因伤害需要异地就医或处理相关事宜，产生的住宿费用需提供有效票据。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 必要的营养费：为恢复健康所需的营养补充费用，需根据医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金及辅助器具费：如造成残疾，需支付残疾赔偿金及购买辅助器具的费用。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
四、赔偿途径与程序
协商：
- 实习生首先可与实习单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是快速且成本较低的解决方式。
调解：
- 如协商无果，可考虑通过人民调解委员会、教育部门或劳动监察部门等第三方机构进行调解。
民事诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，实习生可向人民法院提起民事诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、误工证明、交通费用票据等。
保险理赔：
- 如学校或实习单位为实习学生购买了商业保险（如意外伤害保险），实习生还可根据保险合同条款及《中华人民共和国保险法》等相关法律法规申请保险理赔。理赔流程包括及时报案、准备材料、审核理赔等步骤。
五、特别提示与建议
- 实习生与企业之间通常不存在正式的劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但通过民事侵权纠纷途径，实习生仍可获得相应的赔偿。
- 在处理赔偿问题时，建议实习生咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。
- 实习生在实习过程中应增强安全意识，注意保护自己的人身安全。如发生伤害事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
综上所述，实习学生在劳动期间发生伤害时，应综合考虑法律关系、赔偿责任主体、赔偿范围与计算标准以及赔偿途径与程序等因素，依法维护自身合法权益。