结论前置：公司要求您在提出辞职后提前离职的合法性，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求您提前离职是不合法的。
详细分析
一、劳动者主动提出离职的一般情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
分析：
- 此规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若您已按照法律规定提前通知了公司，但公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益，因此是不合法的。
二、劳动者主动提出离职的特殊情况（双方协商一致）
法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
分析：
- 若您提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，您同意提前离职，则这种做法是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续争议。
三、用人单位存在法定过错的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
分析：
- 在此情况下，您提出离职后可立即离开公司，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于用人单位的过错行使了解除权。但这种情况需要您有充分的证据证明用人单位存在法定过错。
四、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您应按约定办理工作交接。
- 若公司违反这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
应对措施：
- 若公司要求您提前离职，但您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，您可以与公司进行协商，明确表达自己的意愿和理由。
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁前，建议您保存好相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、书面协议等。
总结与建议
综上所述，公司要求您提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求您提前离职则是不合法的。因此，我建议您在面对此类情况时，首先与公司进行协商，明确各自的需求和顾虑；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。