下班不回复信息，一般情况下并不违法。不过，这个问题需要结合具体的工作性质、劳动合同或公司规章制度来综合判断。下面我会从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在下班后需要回复工作信息，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。但即便如此，这种规定也应当合理，不能过度侵犯员工的休息权。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的规定，那么员工在下班后没有义务回复工作信息。员工有权享受自己的休息时间，不受工作干扰。

2. 工作性质与岗位需求：

   • 对于某些特殊岗位，如客服、技术支持等，可能需要员工在下班后保持一定的响应能力，以应对紧急情况。但这种情况下，公司通常应当给予员工相应的补偿，如调休或加班费。
   • 对于大多数普通岗位，下班后不回复信息是合理的，也是符合劳动法规定的。员工在下班后有权享受个人时间，不受工作打扰。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司因员工下班不回复信息而对其进行处罚或解雇，员工可以依据劳动法规定维护自己的权益。员工可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，证明其处罚或解雇行为的合法性。
   • 如果公司无法提供合法依据，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，你可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果公司有额外的要求，如下班后需要回复信息，你可以与公司协商并争取合理的补偿。
• 如果公司因你下班不回复信息而对你进行不当处理，你可以及时收集证据并寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。

总之，下班不回复信息本身并不违法，但具体是否需要回复取决于劳动合同、公司规章制度以及工作性质等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。