针对您提出的问题“中介要求提前一周申请离职如果不提前要扣钱合理吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则只需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，对于您提到的“中介要求提前一周申请离职，如果不提前要扣钱”的情况，我们需要明确一点：无论劳动者是否提前通知，用人单位都无权克扣劳动者的工资。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，中介以未提前通知为由要求扣钱，这一做法是不合法的。

接下来，我们进一步分析这种不合法的扣钱行为可能带来的后果。如果劳动者因为未提前通知而被中介扣钱，劳动者有权向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，如果调解无果，劳动者还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

此外，我们还需要注意到，虽然劳动者有义务提前通知用人单位解除劳动合同，但如果因为特殊情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知，且因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与中介无权克扣工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

综上所述，中介要求提前一周申请离职，如果不提前要扣钱的做法是不合理的，也是不合法的。劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的通知期限，但用人单位无权因此克扣劳动者的工资。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。