针对您提出的“一次性临时雇工没有工伤保险因公致十级伤残的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都受到《工伤保险条例》等法律法规的保护。若劳动者因工作原因受到事故伤害并被鉴定为十级伤残，其赔偿问题需依据相关法律法规及实际情况综合确定。
一、赔偿项目与标准（在无工伤保险情况下，由用人单位承担）
医疗费：
- 赔偿金额根据实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等。需提供医疗机构的正式票据作为凭证。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况根据受害人有无固定收入分别计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。需提供正式票据作为凭证，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费：
- 确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
残疾赔偿金（核心赔偿项目）：
- 十级伤残的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。
精神损害抚慰金（如适用）：
- 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可根据受害人一方的请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。
辅助器具费（如需要）：
- 按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
二、特殊情况说明（无工伤保险时）
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。此外，用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金等费用。
三、赔偿流程与注意事项
进行工伤认定：
- 首先需进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿或法律途径：
- 在明确伤残等级和赔偿标准后，可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
保留证据：
- 在整个过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，一次性临时雇工没有工伤保险因公致十级伤残的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。建议您在处理此类问题时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。