在单位上班期间生病，单位要求休年假的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的性质与目的：

   • 年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。
   • 年假的安排通常应由劳动者与用人单位协商确定，并考虑劳动者的个人意愿和单位的工作需要。

2. 生病与年假的关系：

   • 劳动者在生病期间，如果符合病假条件（如提供医疗证明等），应依法享受病假待遇，包括病假工资和医疗期等。
   • 年假与病假是两种不同的休假类型，具有不同的法律性质和目的。病假是劳动者因健康原因无法工作而享受的休假，而年假则是劳动者因工作连续一定时间后享受的休息休假。

3. 单位要求休年假的合法性分析：

   • 如果劳动者生病且符合病假条件：单位要求劳动者休年假可能构成违法。因为此时劳动者应享受的是病假待遇，而非年假。单位无权强制劳动者将病假期间视为年假期间，从而剥夺劳动者享受病假待遇的权利。
   • 如果劳动者生病但不符合病假条件或未提供医疗证明：或者劳动者同意将生病期间视为年假期间，那么单位要求休年假可能不构成违法。但这种情况需要劳动者明确同意，并且单位应确保劳动者的权益不受损害。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位违法要求劳动者休年假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在生病时及时与单位沟通，明确自己的休假需求和权益。如果单位提出不合理的要求，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。同时，劳动者也应保留好相关证据（如医疗证明、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在生病期间享有病假待遇，包括病假工资和医疗期等。单位应尊重劳动者的休假权利，不得强制劳动者将病假期间视为年假期间。

综上所述，单位在劳动者生病期间要求休年假的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果劳动者符合病假条件且未同意将生病期间视为年假期间，那么单位的要求可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。