加班工资在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。以下是对该条款的详细解读，以及加班工资支付的不同情形和标准：
一、法律条款
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资支付情形及标准
工作日加班
- 情形：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间。
- 标准：支付不低于工资的百分之一五十的工资报酬。例如，若员工月工资为6000元，其小时工资约为34.48元（按月工作21.75天，每天8小时计算），则工作日加班3小时的加班工资为155.16元（34.48×3×150%）。
休息日加班且不能安排补休
- 情形：用人单位在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，且无法安排补休。
- 标准：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例而言，若员工月工资为5000元，日工资约229.89元，若在休息日加班一天且无法补休，则加班工资为459.78元（229.89×200%）。
法定休假日加班
- 情形：用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作。
- 标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以月工资8000元的员工为例，日工资约367.82元，若在法定节假日加班一天，则加班工资为1103.46元（367.82×300%）。
三、加班工资基数确定
- 有约定从约定：若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，则按约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 无约定情况：若劳动合同未约定加班工资计算基数，则首先参照集体合同中的约定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资作为加班工资的计算基数。
四、用人单位义务
- 严格执行劳动定额：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应严格按照国家规定的劳动定额标准执行。
- 支付加班工资：用人单位安排加班后，必须按照国家相关规定及时足额支付加班工资。
- 提供工资清单：在支付工资时，用人单位应向劳动者提供包含加班工资明细在内的个人工资清单。
五、特殊工时制度下的加班工资
- 不定时工作制：劳动者工作时间灵活，通常不存在常规意义上的加班，因此一般不涉及加班工资支付问题。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才算加班，其中可能涉及周末工作时间的认定。此时，加班工资的计算需根据综合计算周期内的实际工作时间和法定标准工作时间进行比对后确定。
总结：加班工资的支付是用人单位的法定义务，其计算标准和支付方式均需严格遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到加班工资问题时，应了解自身权益，并依据上述法律条款和标准进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。