事业单位中没有正式工作关系的临时人员，一般不能受到与正式员工相同的嘉奖，但具体还需根据事业单位的内部规章制度以及临时人员与单位之间的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
从法律关系角度：
- 临时人员与事业单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的合同关系。这种关系下，临时人员的权益和义务主要由双方之间的合同或协议来约定，而非由劳动法律法规直接规定。
- 嘉奖通常是对员工在工作中的优秀表现或突出贡献给予的奖励，它往往与员工的正式身份、工作表现、工作年限等因素相关联。由于临时人员不具有正式员工的身份，因此，在一般情况下，他们可能无法享受到与正式员工相同的嘉奖待遇。
从事业单位内部规章制度角度：
- 事业单位通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度中可能会明确规定嘉奖的适用范围、条件、程序等。
- 如果事业单位的内部规章制度中明确规定了临时人员也可以享受嘉奖，或者对临时人员的嘉奖有特别的规定，那么临时人员就有可能根据这些规定受到嘉奖。
从临时人员与单位之间的约定角度：
- 临时人员与事业单位之间在签订合同时，可以就嘉奖等事项进行特别约定。如果双方在合同中明确约定了临时人员在满足一定条件时可以享受嘉奖，那么临时人员就有权根据合同约定受到嘉奖。
建议：
- 对于临时人员来说，如果希望了解自己是否有资格受到嘉奖，可以首先查阅事业单位的内部规章制度，了解嘉奖的适用范围和条件。
- 同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果临时人员认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规和合同约定，通过合法途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果事业单位未按照内部规章制度或合同约定给予临时人员应有的嘉奖，临时人员可以依据相关法律法规和合同约定，要求单位履行义务或承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为严重侵害了临时人员的合法权益，临时人员还可以考虑通过法律途径提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。
总之，事业单位中没有正式工作关系的临时人员能否受到嘉奖，取决于多种因素的综合考量。如有更多疑问，可以直接向我咨询。