当公司辞退你时，为保护自身合法权益，你需要全面、准确地搜集以下证据：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且基础的证据，务必保留原件或复印件，以明确双方的权利和义务。若未签订书面劳动合同，可搜集工作证、工牌、考勤记录、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，这些都能间接证明劳动关系的存在。

2. 工作证、工牌：包含个人信息、公司名称和岗位等，是证明员工身份的有效凭证。

3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能反映出勤情况，间接证明劳动关系。若公司使用电子考勤系统，可尝试截图或导出记录作为证据。

4. 工资支付记录：如银行流水、工资条，显示公司名称、转账记录和工资详情，是证明劳动关系和薪资水平的关键证据。

5. 社保缴纳记录：通过社保部门查询的记录，证实公司为你缴纳社保，进一步确认劳动关系。

二、证明辞退事实的证据

1. 辞退通知：书面辞退信、电子邮件、短信等，应明确辞退原因和时间。若公司口头通知，务必要求出具书面通知；若公司拒绝，则录音、录像记录辞退过程，确保录音录像的合法性，避免侵犯他人隐私。

2. 沟通记录：与公司领导、人事部门的聊天记录（微信、QQ等），反映辞退沟通和相关情况。截图并保留原始记录，确保完整性和真实性。

3. 证人证言：请无利害关系的同事提供书面证言或出庭作证，内容需真实可靠。证人最好能出庭作证，且与双方无利害关系，以提高证言的可信度。

三、证明工资待遇和工作年限的证据

1. 工资条：详细记录工资构成和扣除费用，确定应得工资数额。若公司未提供工资条，可尝试从银行流水或公司财务部门获取相关记录。

2. 入职表：记录入职时间、岗位等信息，是确定工作年限的重要依据。若入职表遗失，可尝试从公司人事部门或档案中查找。

3. 工作成果文件：如项目报告、销售业绩等，证明工作能力和业绩，可能影响经济补偿计算。这些文件能展示你在公司的工作表现和贡献。

四、其他关键证据

1. 加班记录：保留加班申请单、打卡记录等，证明工作时间和加班情况。若公司未支付加班费，这些记录可作为主张加班费的依据。

2. 工作交接记录：离职前的工作交接清单、邮件往来等，证明已妥善完成工作交接。若交接单上明确写明离职原因为辞退，则更具证明力。

3. 公司规章制度、员工手册：间接证明劳动关系和工作表现。若公司规章制度中存在违法条款或未公示，可能影响辞退行为的合法性。

4. 培训记录：反映公司对你的培训投入和工作发展情况。若公司因你未达到培训要求而辞退你，这些记录可作为反驳的依据。

五、证据搜集的注意事项

1. 确保真实性、合法性和关联性：所有材料必须真实可信，来源合法，且与劳动纠纷直接相关。避免使用伪造或篡改的证据。

2. 保护隐私和权益：在搜集证据过程中，避免侵犯他人的合法权益。如录音录像时，需确保不违反当地法律规定，不侵犯他人隐私。

3. 及时咨询与行动：在搜集证据的同时，及时向我咨询，获取更全面的法律建议和应对策略。若公司存在违法辞退行为，可依法主张经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查，这也侧面说明保留相关材料的重要性。

综上所述，当面临公司辞退时，全面、准确地搜集上述证据是维护自身合法权益的关键。这些证据将为你提供有力的法律支持，帮助你在劳动纠纷中争取到应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。