中间承包人是否构成拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情况判断，一般而言，若中间承包人符合该罪的构成要件，则可能构成此罪。以下从多个角度进行分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，要构成此罪，需满足以下几个要件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：数额较大。具体数额标准可能因地区和经济发展状况而有所不同，但通常会有一个明确的数额界限。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。这是构成此罪的一个重要前提，即政府有关部门已经介入并责令支付，但行为人仍拒不支付。
二、中间承包人的情况分析
若中间承包人符合上述构成要件：
- 如果中间承包人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么中间承包人可能构成拒不支付劳动报酬罪。
若中间承包人不符合上述构成要件：
- 如果中间承包人虽然拖欠了劳动者的劳动报酬，但并未采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，或者虽然有能力支付但因特殊原因（如资金周转困难等）暂时无法支付，且并未达到数额较大的标准，或者未经政府有关部门责令支付，那么中间承包人可能不构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况下，中间承包人仍可能面临民事上的违约责任，需要承担支付劳动报酬及可能的违约金等法律责任。
三、特殊情况考虑
- 中间承包人与总承包人或发包人的关系：如果中间承包人是因为总承包人或发包人未支付其工程款等原因而无法支付劳动者劳动报酬的，这可能涉及到合同纠纷或工程款纠纷等问题。在这种情况下，中间承包人应积极通过法律途径解决与总承包人或发包人的纠纷，以避免因拖欠劳动者劳动报酬而构成拒不支付劳动报酬罪。
- 劳动者权益保护：无论中间承包人是否构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者的合法权益都应得到保护。如果劳动者遇到拖欠工资等问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：中间承包人在经营过程中应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因特殊原因确实无法按时支付的，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案以避免构成拒不支付劳动报酬罪。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。