针对您提出的“酒店被执行后怎么给员工赔偿”的问题，这通常涉及到酒店因各种原因（如经营不善、法律纠纷等）导致无法继续运营，进而需要与员工解除劳动关系并支付相应赔偿的情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程与标准：
一、赔偿的基本原则
当酒店因被执行等原因无法继续运营，导致与员工的劳动关系无法正常存续时，酒店应依法向员工支付经济补偿金。这是基于保护劳动者合法权益，确保其在劳动关系解除后能够得到合理补偿的法律规定。
二、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿金额：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外支付情况：
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工进行协商，就解除劳动合同及经济补偿金支付等事宜达成一致，并签订书面协议。
投诉与仲裁：
- 若酒店拒绝支付经济补偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求酒店依法支付。
- 员工也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，酒店必须履行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 如果员工在酒店被执行前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。
关注酒店动态：
- 员工应密切关注酒店的财务状况和被执行动态，以便及时采取措施保护自己的权益。
综上所述，酒店被执行后，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准和程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。