上市公司在入职时，确实有可能会查案底，但并非所有上市公司都会进行此类背景调查，且调查的严格程度和范围因公司政策、岗位性质及法律法规要求而异。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 公司政策角度：

   • 上市公司作为公众公司，往往更加注重员工的诚信和合规性，因此，一些公司可能会将背景调查作为入职流程的一部分，特别是对于涉及财务、法务、高管等敏感岗位的员工。
   • 背景调查的内容可能包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录以及犯罪记录等。其中，犯罪记录（即案底）是许多公司关注的重点之一，因为它直接关系到员工的诚信度和可能对公司造成的潜在风险。

2. 岗位性质角度：

   • 对于某些特定岗位，如涉及金融交易、客户资金管理、信息安全等，上市公司可能会进行更为严格的背景调查，以确保员工没有不良记录，从而保护公司和客户的利益。
   • 相比之下，对于一些非敏感岗位，如行政、后勤等，公司可能不会进行如此详细的背景调查，或者调查的严格程度会相对较低。

3. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。然而，这并不意味着用人单位不能进行背景调查或询问求职者的犯罪记录。
   • 实际上，一些特定行业或岗位（如金融、教育、医疗等）的法律法规可能明确要求用人单位对求职者进行背景调查，以确保其符合从业资格或没有不良记录。
   • 此外，如果求职者曾因犯罪受过刑事处罚，且该犯罪记录与其所应聘的岗位直接相关或可能对公司造成重大风险，那么用人单位在了解这一情况后，有权根据法律法规和公司政策决定是否录用该求职者。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘上市公司时，应如实填写个人简历和应聘表格，不要隐瞒或虚构信息。如果公司要求进行背景调查或询问犯罪记录，应积极配合并提供真实信息。
• 如果求职者曾因犯罪受过刑事处罚，且担心这会影响其应聘结果，可以提前了解相关法律法规和公司政策，以便在应聘过程中做出更明智的决策。
• 对于上市公司而言，在进行背景调查时，应遵循相关法律法规和公司政策，确保调查的合法性和合规性。同时，也应尊重求职者的隐私权和个人信息保护权，避免过度调查或泄露求职者的个人信息。

可能后果：

• 如果求职者在应聘过程中隐瞒或虚构信息，一旦被发现，可能会面临被取消应聘资格、解除劳动合同等后果。
• 如果上市公司在进行背景调查时违反相关法律法规或公司政策，可能会面临法律责任或声誉损失等风险。

如有任何关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。