结论前置：针对您兼职签了合同被扣钱的情况，这可能涉及到合同违约、工资支付规定以及可能的侵权行为等多个法律问题。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 合同违约角度：

   • 合同内容审查：首先，您需要仔细审查与兼职单位签订的合同，特别是关于工资支付、扣款条件及违约责任等条款。如果合同中明确规定了某些情况下可以扣款，且这些情况与您实际遭遇相符，那么兼职单位的行为可能不构成违约。但若合同中没有相关规定，或者扣款条件与实际情况不符，那么兼职单位可能构成违约。
   • 违约责任：如果兼职单位构成违约，您有权要求其按照合同约定支付应得的工资，并可能要求赔偿因违约造成的损失。此时，您可以先与兼职单位协商，协商不成的话，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

2. 工资支付规定角度：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果兼职单位扣款后您的工资低于这一标准，那么兼职单位的行为可能违法。
   • 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果兼职单位无正当理由扣款，您有权要求其立即支付被扣的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 侵权行为角度：

   • 非法扣款：如果兼职单位在没有合法依据的情况下扣款，这可能构成对您的财产权的侵犯。在这种情况下，您有权要求兼职单位停止侵权行为，返还被扣的款项，并可能要求赔偿因侵权造成的损失。
   • 维权途径：为了维护自己的合法权益，您可以先与兼职单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求兼职单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，包括合同、工资条、扣款通知等。
• 咨询专业：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，我建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 保持冷静：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响您的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。