工人中指骨折是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。若符合，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 典型场景：工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致中指骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 典型场景：上班前在车间做准备工作时，手指被工具划伤骨折；或下班后清理工作场地时，手指被重物砸伤骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 典型场景：保安在执行安保任务时，与不法分子搏斗导致中指骨折。
患职业病的：
- 典型场景：长期从事特定工作，如接触腐蚀性化学物质，导致手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 典型场景：员工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致中指骨折。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 典型场景：下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致中指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。
二、工伤认定后的伤残等级评定
若中指骨折符合工伤认定条件，接下来需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）：
十级伤残的可能性：
- 如果中指骨折后经过治疗，愈合情况较好，没有明显的功能障碍，或者只是远侧指间关节有轻微的活动受限，那么比较有可能被鉴定为十级工伤。
更高级别工伤的可能性：
- 如果中指骨折情况较为严重，如存在多处骨折、合并神经或肌腱损伤，导致手指功能严重丧失，对日常生活和工作造成较大影响，那么有可能被评定为更高级别的工伤，如九级等。但具体要结合实际的功能丧失程度，由劳动能力鉴定委员会进行判断。
不构成伤残的情况：
- 如果中指骨折后康复良好，且未对手指的正常功能产生明显影响，那么可能达不到伤残等级。
三、申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定程序一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、建议与行动指南
- 对于遭受中指骨折的工伤职工，建议尽快进行工伤认定和伤残鉴定，以便获取准确的伤残等级和相应的工伤赔偿。
- 在整个过程中，如果遇到任何问题或需要法律援助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工人中指骨折是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，伤残等级的评定也是一个重要的环节，它直接关系到工伤职工的赔偿金额和后续的生活保障。因此，建议受伤职工及时寻求专业机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。