员工在提出辞职后，若老板拖着不让走，员工应明确自己的法律权利，并通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 了解法律规定与权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。只要履行了法定的通知义务，员工就有权离职，且用人单位应尊重这一权利。

2. 与老板进行坦诚沟通

   • 表达离职意愿：员工应以冷静、理智的态度与老板进行面对面沟通，清晰、明确地表达自己的离职意愿和原因，如职业规划调整、家庭因素等，争取老板的理解和支持。
   • 询问原因并强调法律依据：若老板表示不批准，员工应询问其具体原因，并适时向老板指出法律赋予劳动者的辞职权利，以及自己已按照法律规定履行的通知程序，提醒老板应遵守相关法律法规。

3. 保留书面证据

   • 提交辞职信：无论老板是否批准，员工都应向公司提交书面辞职信，明确写明辞职申请、原因、预计离职日期等信息，并通过可靠方式（如邮政特快专递）邮寄给公司，同时保留好寄送凭证。
   • 留存沟通记录：如果与老板或公司其他相关人员就辞职事宜有沟通交流，无论是通过即时通讯工具还是电子邮件，员工都应进行留存，作为已履行辞职通知义务的证据。

4. 寻求内部支持

   • 人力资源部门介入：如果与老板的沟通没有取得满意的结果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门通常会更客观地处理员工的离职问题，并协调双方达成合理的解决方案。
   • 工会组织：若公司有工会，员工还可以向工会求助，工会将代表员工与用人单位沟通和协商，维护职工合法权益。

5. 寻求外部支持与法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：若与老板协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞职信及沟通记录等相关材料，以证明劳动关系及辞职情况。劳动监察部门将进行调查和调解。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 在等待仲裁或投诉结果的过程中，员工应确保工作交接得当，避免因离职问题给公司带来不必要的损失或麻烦。
• 员工应继续为自己的权益做好充分准备，包括进一步收集相关证据、了解法律程序等。
• 保持冷静和专业态度至关重要，法律会保护劳动者的合法权益，遇到困难时不要害怕寻求帮助和支持。

若员工在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业、全面的法律建议。