弄虚作假骗来公职是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定性

1. 诈骗行为：弄虚作假骗取公职，本质上是一种诈骗行为。行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使招聘单位或组织部门产生错误认识，并基于这种错误认识而授予行为人公职。这种行为违反了诚实信用原则，损害了招聘单位或组织部门的利益，也破坏了公职招聘的公平性和公正性。
2. 犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人弄虚作假骗取公职的行为情节严重，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。例如，如果行为人伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，以骗取公职，那么其行为可能同时触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪和诈骗罪（或其他相关犯罪），应依照处罚较重的规定定罪处罚。此外，《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二明确规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得公务员录用资格的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

二、具体情境分析

1. 伪造证件：如果行为人通过伪造学历证书、工作经历证明等文件来骗取公职，那么其行为不仅违反了公职招聘的规定，还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
2. 冒名顶替：如果行为人冒用他人身份信息来骗取公职，那么其行为可能构成盗用、冒用他人身份罪（如上述刑法第二百八十条之二所规定），同时还可能涉及侵犯公民个人信息罪等其他犯罪。
3. 情节严重性：弄虚作假骗取公职的行为是否构成犯罪，还需要考虑情节的严重性。如果行为人只是轻微夸大自己的能力或经历，并未造成严重后果，那么可能只受到行政处罚或纪律处分。但如果行为人通过弄虚作假手段骗取了重要公职，且造成了严重后果或恶劣影响，那么其行为很可能构成犯罪。

三、法律后果

1. 刑事责任：如果行为人弄虚作假骗取公职的行为构成犯罪，那么其将承担刑事责任。根据犯罪的具体情节和后果，行为人可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
2. 行政责任：即使行为人的行为不构成犯罪，其也可能受到行政处罚或纪律处分。例如，招聘单位或组织部门可以取消行为人的录用资格，并对其进行通报批评或记过等处分。
3. 民事责任：如果行为人的弄虚作假行为给招聘单位或组织部门造成了经济损失，那么其还可能承担民事赔偿责任。

四、建议与启示

1. 诚信应聘：求职者在应聘公职时，应遵守诚实信用原则，如实提供自己的个人信息和经历。任何弄虚作假的行为都可能给自己带来严重的法律后果。
2. 加强监管：招聘单位和组织部门应加强对公职招聘的监管力度，完善招聘流程和审核机制，确保招聘的公平性和公正性。
3. 法律意识：提高公众的法律意识，让更多人了解弄虚作假骗取公职的违法性和危害性，从而减少此类行为的发生。

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