在公司压力大导致精神出了问题，公司一般不负责，但特定情形下需承担相应责任。

首先，我们要明确的是，工作压力本身并不直接导致公司需要对员工的精神问题负责。然而，在某些特定情况下，如果公司的工作环境、管理方式或工作强度超出了合理范围，且对员工的精神健康造成了严重影响，甚至导致了精神疾病，那么公司可能需要承担一定的法律责任。

1. 一般情况：

   • 工作压力是职场中普遍存在的现象，它本身并不构成公司需要对员工精神问题负责的理由。
   • 员工的精神问题可能由多种因素导致，包括个人体质、家庭环境、社会压力等，这些因素通常与公司无关。

2. 特定情况：

   • 如果公司的工作环境存在严重的安全隐患或卫生问题，且这些问题直接导致了员工的精神健康受损，公司可能需要承担相应责任。
   • 如果公司强迫员工超时工作、进行高强度劳动，或者对员工进行恶意欺凌、骚扰等不当行为，且这些行为与员工的精神问题有直接因果关系，公司同样需要承担责任。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的精神问题与公司的工作环境或管理方式有直接关系，建议首先与公司进行沟通，尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供专业的法律指导和支持。
   • 在必要时，你也可以咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司在一般情况下不需要对员工因工作压力导致的精神问题负责，但在特定情形下，如果公司的行为直接导致了员工的精神健康受损，公司则需要承担相应责任。如果你遇到了相关问题，建议及时寻求法律帮助。