包工头在工地上受伤后的赔偿问题，主要依据其与雇主或发包方之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：

一、赔偿途径

1. 存在劳动关系：

   • 如果包工头与雇主签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。

2. 不存在劳动关系（如承揽关系）：

   • 如果包工头与发包方之间是承揽关系或其他非劳动关系，那么赔偿将依据双方的过错来承担。
   • 通常情况下，发包方、承包方（包工头）等会根据各自的过错承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

二、确定赔偿责任人

• 包工头具有资质：如果包工头具备相应的资质或安全生产条件，那么他应承担临时工受伤的主要赔偿责任。
• 包工头不具备资质：如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，且发包人知道或应当知道这一情况，那么发包人需与包工头承担连带赔偿责任。

三、赔偿项目

• 医疗费：用于治疗受伤所产生的费用。
• 护理费：用于照顾受伤者的费用。
• 残疾赔偿金：根据伤残的严重程度来确定具体的赔偿金额。
• 其他费用：如停工留薪期的工资、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：包工头应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
2. 与雇主或发包方协商：在受伤后，首先尝试与雇主或发包方进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
3. 法律途径：如果双方协商无果，包工头可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

总之，包工头在工地上受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。重要的是要及时收集证据、与雇主或发包方协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。