被同事微信谩骂侮辱报警后，公安机关会根据具体情节和后果，依据《治安管理处罚法》进行处罚，情节严重的可能构成犯罪，需承担刑事责任。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的行政处罚
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   

• 情节较轻的情形：如微信辱骂仅发生一次、未造成严重后果（如未扩散至他人、未引发被辱骂者精神疾病等），公安机关可能以批评教育为主，或根据上述条款处以罚款。
  
• 情节较重的情形：若辱骂内容恶劣（如涉及人身攻击、种族歧视、性别歧视等）、多次辱骂、辱骂信息被多人转发造成恶劣影响，或导致被辱骂者出现抑郁、焦虑等精神障碍，公安机关将依法从重处罚，可能处五日以上十日以下拘留，并处罚款。

1. 可能涉及的刑事责任
   若辱骂行为情节严重，可能构成《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪：
   

• 侮辱罪：以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的（如当众辱骂、利用信息网络辱骂且点击量达5000次以上或转发量达500次以上），处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  
• 诽谤罪：捏造事实诽谤他人，情节严重的（如造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果，或二年内曾因诽谤受过行政处罚又诽谤他人的），处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  注意：刑事案件需被害人自行向法院提起刑事自诉（除非严重危害社会秩序和国家利益，由公安机关立案侦查），因此若您认为同事行为已构成犯罪，需主动收集证据（如微信聊天记录、证人证言、精神鉴定报告等）并向法院起诉。

1. 其他法律救济途径
   除报警外，您还可通过以下方式维护权益：
   

• 民事侵权诉讼：要求同事停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明辱骂行为与精神损害的因果关系）。
  
• 单位内部处理：向公司人力资源部门或工会投诉，要求对同事进行纪律处分（如警告、降职、解雇等）。
  
• 平台投诉：向微信客服举报辱骂内容，要求删除信息并封禁账号。

建议：立即保存微信聊天记录（截图或录屏），记录辱骂发生的时间、地点、在场证人等信息，并尽快报警。若辱骂行为持续或造成严重后果，务必及时咨询专业律师，制定进一步维权方案。我是律师，擅长处理各类侵权纠纷，如有疑问可直接向我提问。