上司对造成公司经济损失的下属的处罚需依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行，不能随意处罚，且处罚方式需合法合理。具体分析如下：

1. 依据公司规章制度处罚：

   • 公司通常会在规章制度中明确员工造成经济损失的赔偿责任及处罚措施。若下属的行为违反了公司规定，上司可依据这些规定对其进行处罚，如警告、记过、降薪、降职等。
   • 但需注意：公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示或告知。否则，依据无效规章制度作出的处罚可能被认定为违法。

2. 依据劳动合同处罚：

   • 若劳动合同中明确约定了员工造成经济损失的赔偿责任及处罚方式，上司可依据合同约定进行处理。
   • 但需注意：劳动合同中的约定也需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能约定过高的赔偿金额或过于严厉的处罚措施。

3. 要求员工赔偿经济损失：

   • 若下属的行为构成故意或重大过失，且给公司造成了实际经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额应根据实际损失、员工过错程度等因素合理确定。
   • 但需注意：要求员工赔偿时，公司需承担举证责任，证明员工的过错行为与经济损失之间的因果关系。同时，赔偿金额不得超过员工月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），且需与员工协商一致或通过法律途径解决。

4. 不能随意解除劳动合同：

   • 除非下属的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，否则公司不能随意解除劳动合同。
   • 若需解除劳动合同：公司需确保解除理由充分、程序合法，并支付相应的经济补偿（若符合法定情形）。否则，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

建议：上司在处理此类问题时，应首先调查清楚事实真相，明确下属的过错程度及经济损失情况。然后，依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，与下属进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法协商一致，可寻求法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。