公司未经当事人同意擅自调岗，在一般情况下是不合法的，但也存在合法调岗的例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。

二、合法调岗的例外情形

尽管一般情况下公司未经员工同意擅自调岗是不合法的，但也存在一些例外情形，在这些情形下，公司的调岗行为可能具有合法性：

1. 基于法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，公司可以合理调整员工的工作岗位。
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。

2. 基于劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 基于企业经营状况的重大变化：

   • 如果企业经营状况发生重大变化，如部门撤销、业务调整等，导致原岗位无法继续存在，且调岗具有合理必要性，同时调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。

三、员工的应对策略

面对公司未经同意擅自调岗的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 书面拒绝不合理调岗：员工可以通过邮件、函件等方式明确表达自己对不合理调岗的异议，并保留好相关证据。

2. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，并主张自己的合法权益。

四、注意事项

• 警惕“变相辞退”：公司可能通过恶意调岗迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动关系。员工在面对这种情况时，应坚决拒绝不合理调岗，并通过法律手段维护自己的合法权益。
• 及时行动：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，员工在发现公司未经同意擅自调岗后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，公司未经当事人同意擅自调岗在一般情况下是不合法的，但也存在合法调岗的例外情形。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并采取合适的策略来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。