员工在上班期间与领导发生矛盾后自行跳楼，一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。同时，也考虑一些特殊情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，也可以认定为工伤。但这些特殊情形的核心仍然是“工作原因”。

二、自行跳楼行为的性质分析

1. 非工作原因：员工自行跳楼的行为，通常并非因为工作原因导致。即使是在上班期间与领导发生矛盾，但跳楼这一极端行为本身，并不能直接归因于工作原因。矛盾可能引发情绪波动，但情绪波动并不等同于工作原因导致的伤害。

2. 个人行为选择：跳楼是员工个人的一种极端行为选择，它超出了正常工作行为的范畴。工伤认定关注的是因工作原因导致的伤害，而个人行为选择导致的伤害，一般不被纳入工伤认定的范围。

三、类似情形的法律判断

在司法实践中，对于类似情形，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。但一般来说，如果员工的行为并非因为工作原因导致，而是出于个人原因（如情绪失控、心理问题等）而采取的极端行为，那么这种行为通常不会被认定为工伤。

四、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与领导之间的矛盾已经严重到构成职场暴力或性骚扰等违法行为，且这种违法行为与员工跳楼行为之间存在直接的因果关系，那么在这种情况下，员工跳楼行为可能会被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，且在实际操作中较为罕见。

五、法律建议

对于员工来说，如果遇到与领导之间的矛盾或冲突，应该通过合理合法的途径来解决问题，如与领导沟通、向公司人力资源部门反映、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。采取极端行为不仅无法解决问题，还可能给自己和家人带来无法挽回的后果。

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