被公司违法辞退后，你可以依法要求公司支付赔偿金，并办理工作交接。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 确认违法辞退的事实
   首先，你需要明确公司辞退你的行为是否违法。根据《劳动合同法》，公司违法辞退的情形包括但不限于：
   

• 未提前30日书面通知且未支付代通知金（如符合《劳动合同法》第40条情形）；
  
• 无合法理由单方面解除劳动合同（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）；
  
• 辞退程序违法（如未通知工会、未说明理由等）。
  若公司行为符合上述情形，即构成违法辞退，你有权主张赔偿。

1. 要求公司支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法辞退的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：若你工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为：3×1万×2=6万元。
  注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年。

1. 办理工作交接的注意事项
   即使公司违法辞退，你仍需配合办理工作交接，但可注意以下事项以保护自身权益：
   

• 书面确认交接内容：要求公司出具书面交接清单，明确交接的文件、物品、项目等，避免后续纠纷；
  
• 保留交接证据：通过邮件、微信等方式留存交接记录，或要求公司签字确认；
  
• 拒绝不合理要求：若公司要求你承担非职责范围内的责任（如赔偿未交接的“损失”），可明确拒绝并保留证据；
  
• 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉。

1. 维权途径
   若公司拒绝支付赔偿金或拖延办理交接，你可通过以下方式维权：
   

• 协商：与公司沟通，明确要求支付赔偿金并办理合法交接；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  建议：维权时注意收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、交接记录等。

总结：被违法辞退后，你应首先确认辞退行为的违法性，然后要求公司支付赔偿金，并依法办理工作交接。若公司不配合，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。