员工经常脱岗、早退，从劳动法律和企业管理角度，通常意味着以下几方面的问题和后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 核心点：脱岗和早退是违反公司考勤管理制度的行为。大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定工作时间、考勤要求以及违反规定的处罚措施。
   • 后果：员工因此可能面临警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解除劳动合同等处罚。具体处罚措施取决于公司规章制度的详细规定以及违规行为的严重程度。

2. 影响工作效率和团队协作：

   • 核心点：脱岗和早退会打乱正常的工作流程，影响团队的整体工作效率。特别是当员工的工作是团队项目的一部分时，其缺席可能导致项目进度受阻，甚至影响整个团队的绩效。
   • 后果：长期如此，员工可能失去同事的信任和尊重，进而影响其在团队中的地位和职业发展。同时，公司也可能因此对该员工产生负面评价，影响其未来的晋升和加薪机会。

3. 可能构成严重违纪，面临解除劳动合同的风险：

   • 核心点：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。脱岗和早退如果频繁且严重，很可能被视为严重违纪行为。
   • 后果：一旦公司认定员工的行为构成严重违纪，并决定解除劳动合同，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。此外，这种记录还可能对员工未来的就业产生负面影响。

4. 涉及工资和福利的扣减：

   • 核心点：脱岗和早退可能导致员工实际出勤天数减少，进而影响其工资和福利的发放。根据公司的薪酬制度，工资通常与出勤情况挂钩。
   • 后果：员工可能因此面临工资扣减、奖金取消等经济损失。同时，如果脱岗和早退导致员工无法享受某些福利待遇（如年终奖、节日福利等），也将进一步增加其经济损失。

5. 法律责任和赔偿风险：

   • 核心点：虽然脱岗和早退主要违反的是公司规章制度，但在某些情况下，员工的行为也可能给公司造成经济损失或引发法律纠纷。例如，员工在脱岗期间发生意外或造成公司财产损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
   • 后果：员工可能因此面临法律诉讼和赔偿要求，进一步增加其经济和心理负担。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和考勤要求，保持良好的职业操守和工作态度。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和奖惩机制，确保员工遵守规定并维护公司的正常运营秩序。同时，对于违规行为应及时处理并记录在案，以便在必要时采取进一步的法律措施。

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