您好，关于您提出的“档案里没有下岗离职证明，是否可以认定视同工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定和养老保险权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄认定通常需要提供一系列能够证明您与原单位存在劳动关系以及劳动关系终止时间的材料。这些材料包括但不限于劳动合同、养老保险缴费记录，以及能够证明与原单位终止劳动关系的如离职证明、停发工资证明等。离职证明是其中较为关键的一份材料，因为它直接证明了您与原单位的劳动关系已经终止，是计算连续工龄和视同缴费年限的重要依据。

然而，如果您档案里确实没有下岗离职证明，这并不意味着您就无法认定视同工龄。在实际操作中，人社部门在审核工龄认定申请时，会综合考虑您提供的所有相关材料，以及您的实际情况。如果您能够提供其他足够的证据来证明您与原单位的劳动关系以及劳动关系终止时间，比如社保缴费记录、工资单、工作证、同事证言等，那么人社部门在审核时可能会根据这些证据来认定您的工龄。

但需要注意的是，由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且不同地区的具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议您尽量提供完整的材料以避免不必要的麻烦。如果确实无法提供离职证明，您可以向原单位申请补开，或者向当地的人社部门咨询是否有其他替代材料可以接受。

另外，我还想提醒您的是，视同缴费年限的认定对于您的养老保险权益至关重要。它不仅关系到您退休后能够领取的养老金数额，还关系到您是否能够满足领取基本养老金的条件。因此，在办理工龄认定和养老保险相关手续时，请务必认真对待，确保所有材料的真实性和完整性。

最后，如果您对工龄认定或养老保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向当地的人社部门咨询或寻求专业律师的协助。他们将能够为您提供更具体、更专业的解答和建议。