公司通过孤立员工的方式迫使员工离职属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法角度
- 公司的行为可能构成违法解除劳动合同的变相手段
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。公司孤立员工，给员工造成心理压力，试图迫使员工主动离职，这种行为本质上是为了规避支付经济补偿金等法定责任。如果员工因此被迫离职，可以视为公司违法解除劳动合同的一种隐蔽形式。
- 例如，公司长期不安排员工工作、不与员工交流沟通，使员工无法正常开展工作，导致员工精神上受到极大折磨而选择离职。这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公司行为可能侵犯员工的人格权
- 员工在工作中享有平等、尊重的人格权利。公司孤立员工的行为可能对员工的人格尊严造成损害，侵犯了员工的人格权。根据《民法典》相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
- 比如，公司员工在团队中被故意孤立、排挤，遭受其他同事的冷眼和歧视，导致其名誉受损、精神受到伤害。员工可以要求公司停止侵害、赔礼道歉，如果造成了严重精神损害，还可以要求公司赔偿精神损害抚慰金。
员工应对措施
- 收集证据
- 员工要注意收集能够证明公司孤立行为的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等。工作记录可以包括公司不安排工作任务、不给予工作指导等方面的记录；聊天记录和邮件可能反映出公司相关人员对员工的孤立态度和言语；证人证言可以找同事、客户等愿意作证的人提供。
- 例如，员工可以保存与公司领导或同事之间关于工作安排的聊天记录，其中显示公司故意不分配工作任务给员工；或者保存公司内部会议记录，证明在会议中员工被故意忽视，不给予发言机会等。
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和感受，要求公司停止孤立行为，恢复正常的工作环境和待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 比如，员工可以书面或口头向公司人力资源部门或上级领导反映情况，说明公司孤立行为对自己工作和生活造成的影响，并提出合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作氛围等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
- 员工在投诉时，要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、被孤立的经过和相关证据等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以明确双方的权利义务关系，裁决公司承担相应的法律责任。
- 员工在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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